| 招聘职位： |
诚招母线加工机销售人员 (性别要求男) |
| 招聘人数： |
1人 |
| 职位类别： |
市场营销/公关类 |
| 专业要求： |
所学专业不限 |
| 学历要求： |
不限 |
| 工作经验： |
不限 |
| 年龄要求： |
35岁 |
| 工作地域： |
安徽省 |
| 薪资报酬： |
面议 |
| 联系人： |
成晶晶 |
| 联系电话： |
0523-86693086 |
| 联系传真： |
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| E-mail： |
1210162296@qq.com |
| 联系地址： |
中国江苏省泰州市经济开发区 |
| 邮政编码： |
250010 |
| 面试须知： |
人才培育和运用
1、人才是公司开展的基本，公司努力鼓舞和促进员工个人的开展，并不时提供与自己才能相顺应的理论舞台。
2、公司“待人之道”是：发现人才，培育人才，尊重人才，开展人才。经过生长性的薪金和福利，岗位股权鼓励方案，传帮带制，完善的培训体系来保证完成。
3、经过培育、锻炼的人才，凡学有所成，公司将破格委以重担，积极支持其在理论中锤炼、进步。
4、公司不拘一格用人才，唯贤唯能。
5、公司鼓舞人才的创新，无论在管理、市场、技术各方面。创新行之有效的，将经过提升、升级、奖金、荣誉、惩处等方式予以确认和支持。
6、公司各级管理人员都必需把物色和培育人才作为工作内容之一。随时关怀下属员工的工作、生活情况。
7、公司充沛尊重被选聘员工的个人意愿。
职业生活开展
经过员工职业生活管理体系和辅助机制协助员工树立职业生活开展规划，完成事业目的。对岗位的双向选择保证员工找到最合适本人的空间，经过公开的业绩评价系统，针对性的培训方案，完善的后备人才培育制度使员工的才气得以充沛发挥。
职业教育制度
快速引导新员工理解企业各种规则、构造和体系，融入企业文化中。对中介机构及行业的引见，使新员工顺利进入工作角色。部门委派一名指导教师给新员工提供组织文化与任务目的方面的信息；指导如何在企业组织内发挥作用；协助处理工作上的疑问问题，使每位新员工体验到团队的气氛和协作的文化。
培育制度
公司每年布置各种方式的培训项目：如专项培训、讲座、报告会、交流会等；选派局部优秀员工到国内外进修、调查；树立起网上学校提供全员职工同步开展
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| 具体要求： |
在职学位进修
公司鼓舞员工进一步在职进修相关专业的学位，对工作表现优秀、业绩突出、契合进修资历的员工，公司将提供学位进修的赞助。采用不脱产方式学习的员工享有全部的薪资与福利。
惩处和奖励
1、对学有效果、业绩优秀的员工，公司将随时予以惩处和奖励。
2、凡全公司惩处、奖励的人员，先由部门经理以上担任人提名，最后由总经理批准和宣布。
3、员工凭着对本人、对公司担任的肉体，积极主动反映本人工作的丰满水平，沟通渠道，对布置工作任务少、担子轻或提早完成任务的应及时向有关经理直至总经理提出，公司特别看重严于律己，勇挑重担的员工。
4、员工的升级晋职和惩处均以事实为根据，不得瞒、骗、虚，否则按违纪处置。
5、公司树立鼓励性休假制度，关于公司有突出奉献的员工可给予带薪休假或公费旅游。
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| 有效日期： |
2012年6月5日 |
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