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企业薪酬管理的常见法律误区有哪些
【颜色: 绿 发布日期:2020年10月20日   信息来源:互联网   浏览64次 【字体: 】  


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很多企业在薪酬管理上都存在着一些错误的认识,在实践中有许多不规范甚至违法的地方,初衷当然是降低用人成本,但往往事与愿违,不但引起了员工普遍不满,降低了员工的积极性,甚至引发劳动争议,可谓得不偿失。下面是一家广州猎头公司的法务顾问总结的,企业在薪酬管理方面常见的法律误区,以期引起企业HR的充分重视。
1、月工资低于当地最低工资标准。这种情况不但不利于提高员工的积极性,而且还存在着法律的风险,是企业不该犯的低级错误。所以作为企业的HR应该定期查看当地劳动部门发布的薪酬报告之类的文件,了解当地最新的、最低薪酬标准,以免陷入这种低级误区。
2、以实物或购物卡等形式支付工资。企业以本单位生产销售的产品如食品、日用消费品等代替工资发给劳动者是非常错误的行为,因为国家规定以人民币形式发放工资是企业支付工资的唯一合法形式!只有工资之外其他由企业自主决定发放的补贴、补助等福利待遇,企业才可以选择使用实物或者购物卡等形式发放。
3、直接以最低工资标准为基数计算加班费。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定加班费的计算基数,但应当按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准进行约定,否则忽略劳动者的收入差异,统一以最低工资标准计算加班费,是不可能得到法律支持的。
4、以调休代替加班费。企业有特殊情况的,可以在休息日和法定节假日要求员工上班,但是要按劳动部门规定的倍数支付加班工资,而不能以调休为借口拒付加班费。作为企业的HR,可以通过不定时工作制来控制加班费成本。

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